我在匈牙利工作了一年，然後，離開。
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匈牙利工作到底好不好，到底能不能賺錢。
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1.全世界走到哪都一樣，工作好不好還是要看你找到什麼工作，你喜不喜歡。
2. 賺不賺到錢，我會說，一般般。要嘛可能是中餐館，包吃時數多，可能可以賺到一些錢。又或者是找到比較好的大公司，給的薪水有比最低薪資多，那妳可以賺到錢。
但如果你是找到一般工作，就是最低薪資給你，然後要自己負擔生活開銷，至少，你不會吃土，但也不能存錢。
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▼我在匈牙利的工作▼
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這份工作是在一個fb的社團找到的。有聯絡方式，以為自己是要去應徵服務生之類的，就投履歷了，畢竟服務業，感覺人來來去去，今天沒缺可能明天就缺了。
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投了履歷後很快就被通知面試，才知道，原來它們要找的是市場銷售。雖然我不會也不懂，但因為剛好它們要開發的是亞洲市場，能講中文不說，要懂亞洲旅遊市場的更是大加分。
所以我就被錄取了。
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在我之前有一個台灣女生跟中國女生還有另外幾個人合作，像小團隊那樣，開發市場。
可惜的是，他們後來都有個人因素離職。
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所以這個職位就也空了很久，因為公司就沒想要補，直到看到我的履歷。想說，給我個一年，看我能給他們什嘛，反正最壞就是我什嘛都做不成，他們就放棄這塊，好的話，就是看我要不要留下來繼續做，或者至少我做到一定的程度，它們可以接手。
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▼匈牙利工作的好處與壞處▼
好處：在匈牙利，年紀大的年假比較多。
而以這間公司來說，公司放我很自由，基本上我除了每個月繳一份簡單報表給老闆，平常它們完全不管我在幹嘛。如果我需要遲到或者早退，我就隔天多上幾個小時班來補。所以正常來說大家是五點下班，但有時我有是我就會說我要四點走，然後隔天七點半就到公司。或者分兩天補等等。 然後也不用跑業務，不用日曬雨淋。反倒要跟客戶見面，得出去公司還得報備。
壞處：匈牙利人很懶散，至少我公司的同事是這樣，看似很忙，但其實就是很拖。腦筋也很直，不知道變通，講白了真的就是懶散，有時候明明主意都幫他想好了，他就是會告訴你不可行。因為要是可行，就累到它們。一般匈牙利人真的不知道什嘛是效率。
▼同事之間以及我的局外人身分▼
以上的好壞是比較針對大方向，接下來就是說我同事的部分。全公司只有我不是匈牙利人，雖然大家都會說英文，但如果去吃飯或者在辦公室內大家聊天都是匈牙利文，所以後來我都自己帶便當，反正省錢所以我沒差。但這衍生了另一個問題，我整個就像個局外人，公司重要的事情我都得不到通知，大家完全忽略我，如果是公司活動也就算了，如果跟我的行銷或者客人有關的，我如果能收到匈牙利文的通知還說得過去，重點是我完全沒收到通知。 這讓我覺得很扯。
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另外就是，由於我工作是在辦公室，不是前線面對客人，但因為我做網路行銷的部分，所以還是有客人找我去做後製處理，好了我就把客人送到前線給我其他同事，然後，我當然了解前線同事要面對多少愚蠢客人，但對我們亞洲人而言，做了服務業就該有的認知。基本上因為我都會跟我的客人聊天，所以我也大概知道他們是不是奧客行的。而且事後服務是我自己做的，不是客人先跟我抱怨的。所以我確定他們不會沒事故意找碴。
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那客人有客訴我是不是該往上反應？結果我老闆問了前線同事後回覆我，客人有時候會因為想要拿一些好處而說謊或者亂講話。
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得到這樣的回覆我很傻眼，又很哭笑不得。不是我不相信我同事，但我已經看過了不少匈牙利人的服務。而聽到我老闆這樣回，也是有點欣慰，代表我老闆很支持員工相信員工，
但也代表客訴在匈牙利是不存在的。這是我在這間公司學到的事情。
▼留下，還是離開▼
而在簽証快滿之前，剛好我會計問我，因為合約關係，我說我還在思考，最後不知道怎嘛被傳成，我要離職了，所以我也乾脆順水推舟不待了。
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但後來他們找不到合適的人選，所以在我正式離職去旅行之後，所以我還是繼續拿著公司資產維持部份業務，而這遠距工作期間，說實話，的確不差，但更加深了我回不去了的想法。
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因為多數同事真的就是直接把我當成不存在了，很多事情我都是最後才知道，而且還是我自己發現去問才知道的。本來就已經很沒存在感的一個人，現在更是完全被當透明的。說實話，我根本沒差，因為這樣代表我很自由沒人管我，但重點是，公司的訊息傳遞，而且大家不是有電腦就是有手機都隨時在上網，我不懂為何不能拉一個通訊群組？
好啦，也可能他們有，沒我而已。非常排外。然後還有前線老是出處或者服務態度不好等的客訴問題，老闆其實無意加我薪水等問題，讓我覺得就算了。
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比較妙的是，其實公司是有撥放廣告款項的，只是不多，我們身為員工就是要盡力的用這小小的預算把品牌做大，這我可以理解。但他們卻不願意撥放款項到亞洲業務來，根本不瞭解中國市場，還不願砸錢。當我離職之後，聽說面試了一個中國女孩，主修廣告行銷，她告訴我主管必須砸錢，但我主管嗤之以鼻。
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現在他們把業務拉回去自己做，不知道以後還會不會再請一個會說中文的人，我只能說，祝它們順利。
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而我主管是另一個我不想待的理由。這回到我上面其實很想講，匈牙利人都愛說謊。或者我同事都愛說謊。我出遊之時，很猶豫是不是要繼續協助，但我主管跟我說，不用擔心，網路很方便，他都會在線上隨時協助。實際上，她回覆很慢，多數時候也幫不上忙或者可能根本沒幫忙。
不論他的理由是什嘛，身為一個領導者，領這嘛多的薪水，該負的責任該做的事情。如果不行的話，那相信我們都可以領同樣的薪水了不是嗎？
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而且其實公司同事完全沒有凝聚力，因為去年老闆興起，頭一遭的員工旅遊，為了讓同事之間熟悉以及團聚，結果，根本不是那回事。
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不諱言，得到這份工作對我而言，學到了很多，匈牙利的職場生態，以及匈牙利人的工作態度，但是我相信，我如果為了居留而留下，那我才會是真正的不快樂。
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▼最後，我離開了▼
我在旅行完回到布達佩斯，進了辦公室，跟我主管約談我是否續留，或者遠端做業的問題。我告訴他我去辦公室的時間，他說我可以去，結果他另外有會要開。於是我弄完資料後我就先行離開，並留紙條告訴他，我買回台灣的機票後會通知他，在看怎嘛處理。
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結果在我訂了機票告訴她以後，他要我馬上回辦公室還手機，他很少回我訊息這嘛快速，等於他早就計畫好了。但他卻沒有直接明講，而最後我被我總務怪罪，沒有交接就離職，很不恰當。
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我當天回去還手機並領我最後的薪水，我直接對著我總務還有那個說不知道要交接的人說，
我二月簽證到期就說要離職，大家都知道，所有交接表文件我全部做好整理好，那時也有人來面試，你們自己沒找到人來接替，我又多幫了一陣子，當初面試就有說會給我續簽，所以我也一直的試圖要跟妳們談看要怎嘛合作以及薪水，谁知道某某主管突然一句話要我還手機，要我交接。再者，今天你們才跟我說，要交接的人不知道這件事，他通知我不通知要來交接的人嗎? 沒通知沒關係，但我有發email過去，你們慣性沒人回應，怪我嗎?要怪就怪你們自己的懶散，好嗎？
羅馬，真的不是一天造成的。
我也很懶，但我還知道，拿人手短。
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